Décisionnel RH

Un véritable outil d'aide à la décision et de pilotage RH qui produit des indicateurs graphiques, des tableaux croisés dynamiques ou des tableaux de bord RH

4

INDICATEUR D'ACTIVITÉ OU RÉSULTAT

Un indicateur d'activité RH mesure une quantité ou une durée d'action RH (par exemple : nombre de formations réalisées). Un indicateur de résultat RH mesure l'effet sur le personnel d'une ou plusieurs activités RH (par exemple: le taux d'absentéisme).

6

INDICATEURS OBJECTIFS OU SUBJECTIFS

Un indicateur RH objectif est une mesure d'un phénomène lié au personnel indépendante de la personne qui mesure (par exemple : l'âge moyen du personnel). Un indicateur RH subjectif est une mesure d'un phénomène lié au personnel dépendante de la personne qui mesure (par exemple: la note de satisfaction moyenne au travail).

5

INDICATEUR D'EFFICIENCE OU D'EFFICACITÉ

Un indicateur RH d'efficience mesure une quantité de ressources pour atteindre un résultat RH (par exemple : le coût par personne formée). Un indicateur RH d'efficicacité mesure l'atteinte d'un objectif fixé d'avance (par exemple : le nombre de personnes formée sur l'année).

$

Demander un devis

P

Démo Produit

m

Nous Contacter

Inscrivez-vous à notre newsletter

Suivez-nous sur les réseaux sociaux